Thứ Năm, 8 tháng 9, 2011

Kiếm tiền từ blog tại Việt Nam.

Trong giai đoạn hiện nay của Internet ở Việt Nam, sự thật là số người hào hứng sử dụng các mạng xã hội Việt, quan tâm đến quảng cáo trực tuyến và sẵn sàng tiêu dùng qua mạng, thực sự còn rất ít. Nói rằng có thể viết blog kiếm tiền chuyên nghiệp là quá lạc quan trong bối cảnh Việt Nam. 

Miếng đất bạc màu cho quảng cáo trực tuyến

Thương mại điện tử ở Việt Nam chưa phổ biến. Cho đến nay, người Việt Nam vẫn chưa quen tiêu dùng qua mạng. Hình thức thanh toán bằng thẻ tín dụng chưa phát triển đủ để khách hàng có thể mua quảng cáo trực tuyến chỉ với vài cú nhấp chuột. Đây là yếu tố khiến quảng cáo trực tuyến trở nên kém hiệu quả.

Sự thực là ngay cả những người dùng Blog Yahoo đã lâu cũng rất ít để ý tới các banner quảng cáo trên trang. Kể cả có để ý, cũng không mấy ai vội vàng đăng ký mua/ bán sản phẩm ngay trên mạng.

Chẳng thế mà trong khi các hot blogger ở nước ngoài thường được nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc rất kỹ (vì blog của họ là miếng đất mầu mỡ cho quảng cáo)

Kiếm tiền từ Internet ở Việt Nam tiềm ẩn nhiều rủi ro. Trình độ dân trí chưa cao, hệ thống thanh toán online, khung pháp luật cũng như các chế tài xử lý cho các vi phạm chưa đầy đủ. Rất nhiều vụ gian lận lừa đảo diễn ra, không chỉ giữa người Việt Nam với nhau, mà còn giữa người Việt với người nước ngoài.

Việt Nam bị coi là điểm đen trong thanh toán online và phải chịu nhiều hình thức phân biệt đối xử, chẳng hạn như mua bán bằng thẻ tín dụng thì phải chờ xác nhận từ ngân hàng, hoặc luôn ở thế bất lợi trong những tranh chấp… Nói chung, kiếm tiền từ Internet ở Việt Nam khó hơn rất nhiều so với ở các nước phát triển.

Vì blogger “chưa đủ trình độ” kiếm tiền từ blog

Điều quan trọng để có được những blog hấp dẫn, là chủ blog phải có những kỹ năng nhất định.

Để có các entry hay, blogger phải có khả năng viết. Để được nhiều lượt truy cập, blogger phải biết "câu" page views, biết tự quảng bá blog của mình bằng đủ cách. Blogger còn phải thao tác thành thạo các việc nhỏ như tạo theme (hình nền), upload nhạc, ảnh, video clip v.v. lên blog để chia sẻ cho độc giả.

Nếu bạn muốn kiếm tiền từ các dịch vụ quảng cáo trực tuyến, bạn phải nâng trình độ sử dụng web lên mức trên bình thường. Ít nhất, bạn phải biết quản lý website để có thể đưa đoạn mã vào. Sau đó, bạn phải hiểu biết về SEO (tối ưu hoá công cụ tìm kiếm), về thống kê và phân tích truy cập….
Đó là còn chưa kể trình độ tiếng Anh cũng phải ở mức có thể giao dịch với đối tác nước ngoài. Tóm lại, kinh doanh blog đòi hỏi blogger năng động và “web savvy” - thuật ngữ của dân mạng, có nghĩa là rất hiểu web.
Vì độc giả chưa sẵn sàng
Người Việt chúng ta còn là tính sùng ngoại. Nếu thay vì một trang mạng xã hội của Việt Nam,  link sang một mạng xã hội nào đó của “Tây” như Facebook hay MySpace, thì chắc không bị ai chê trách phản đối cả. Nhưng sang mạng xã hội Việt thì không, nhất quyết không ủng hộ.

Ngược lại, lại có những blogger nổi tiếng không chấp nhận cộng tác với một mạng xã hội của Việt Nam, ví dụ OnlyU từ chối thẳng sau nhiều lần được mời mọc. Vì lập blog sử dụng dịch vụ này cũng có nghĩa là page views của họ bị giảm hẳn.

Hà Kin kể, cô rất bực bội khi bị nhiều người la ó: “Hà Kin viết blog kiếm tiền!”, và tẩy chay cô “để nó không kiếm tiền được nữa”.
Steve Palina, một blogger nổi tiếng người Mỹ, từng nói: “Nhìn chung, độc giả bao giờ cũng phản ứng khi bỗng dưng bạn “thương mại hoá” blog của bạn. Nhưng rồi dần dần, những người trưởng thành đều hiểu rằng việc một blogger viết để kiếm tiền là điều hợp lý”.

Cũng cần nói rõ: Việc kinh doanh blog có thể hão huyền, nhưng người dùng Internet còn có cơ hội kiếm tiền trên mạng bằng vô số cách khác khả thi. Nhưng đó lại là một chuyện khác.

Câu kết luận dành cho các blogger Việt: Ngay cả khi bạn là một hot blogger và có đầu óc kinh doanh đi chăng nữa, lời khuyên dành cho bạn vẫn là: Đừng bỏ việc!

Xây dựng thương hiệu bản thân như thế nào?

Trong xã hội hiện tại bạn không thể phát triển nếu với một khuôn mặt mờ nhạt, sẽ không ai nhận ra bạn cả, vậy phải làm sao để thể hiện được bản thân?

Câu trả lời là hãy xây dựng một thương hiệu cho bản thân. Bạn có thể bắt đầu quá trình đó từ các bước sau:

1. Đánh giá bản thân
Hãy xem xét bản thân, điều gì khiến bạn khác biệt so với những đồng nghiệp khác trong công việc? Bạn là người luôn đúng giờ? Có tinh thần trách nhiệm cao? Có khả năng đảm nhận nhiều nhiệm vụ?... Bằng cách để ý và tự nhận thức từ những việc làm trong ngày, bạn sẽ thấy điểm đặc biệt của bản thân.

2. Nổi tiếng vì một thứ gì đó 
Mọi người xung quanh nghĩ đến bạn với cụm từ gì? 
Nếu không có, hãy tự sáng tạo một cụm từ phù hợp nhất với bản thân bạn và sống cùng nó. Nên nhớ cụm từ đó phải ngắn ngọn và súc tích bởi chúng ta đang sống trong thời đại công nghệ thông tin và mọi người sẽ ấn tượng với những từ ngữ đơn giản và cô đọng.

3. Quảng bá thương hiệu bản thân
Khi đã chọn được cụm từ thích hợp nhất với bản thân, hãy tìm cách quảng bá nó. Internet là phương tiện truyền đạt thông tin nhanh và hiệu quả nhất trên thế giới. Bạn có thể lập blog, tạo tài khoản trên Facebook, Tweeter để giới thiệu hình ảnh của mình tới mọi người.
Hãy đảm bảo rằng mọi người biết tới " ngôi nhà ảo" của bạn.

4. Nổi bật từ vẻ bề ngoài
Hầu hết những người nổi tiếng trên thế gới đều có yếu tố nổi bật từ vẻ ngoài khiến mọi người dễ nhận ra họ, như cái liếc mắt của Clint Eastwood, nụ cười thông minh của Tổng thống Barack Obama, cơ thể hấp dẫn của Will Farrell… Và bạn cũng thể tạo ấn tượng với bề ngoài của mình.
Vẻ bề ngoài cũng góp phần quan trọng trong quá trình xây dựng thương hiệu bản thân.

5. Sáng tạo một dấu hiệu cá nhân
Những tấm danh thiếp cổ điển thật buồn tẻ, mọi người để chúng trong ví và nhanh chóng lãng quên. Bạn có thể thay chúng bằng những tấm danh thiếp sặc sỡ, đầy màu sắc. Hoặc bạn kết thúc email bằng một câu hay cụm từ của riêng mình. Dấu hiệu cá nhân của bạn càng ấn tượng, mọi người càng nhớ tới bạn nhiều hơn.

Hiệu quả trong kinh doanh với blog...?

Blog là một trong những công cụ truyền thông cộng đồng có tầm quan trọng nhất. Số lượng người viết blog càng ngày càng tăng lên rất nhiều. Khách hàng mới có thể tìm kiếm nội dung liên quan, kết nối và giao tiếp trực tuyến với doanh nghiệp của bạn.
Chính vì thế mà blog bây giờ có thể nói là một công cụ hữu ích cho việc xây dựng thương hiệu bản thân cho các bloger.
Blog có thể nói là một phần trong chiến lược marketing online trên mạng của các nhà cung cấp sản phẩm...
Nội dung trong blog không cần phải cầu kỳ như trong web, thông qua blog có thể trao đổi chia sẻ đến với tất cả mọi người....
Một trong số nguyên nhân thực tế nhất là các công cụ tìm kiếm rất thích blog. Chỉ cần đăng tin thường xuyên, trang web và doanh nghiệp của bạn sẽ dễ dàng được tìm thấy.

 
Blog nơi bạn quảng bá thương hiệu bản thân
thương hiệu bản thân
Vì vậy mà ngay bây giờ nếu bạn chưa có blog hoặc đã có blog nhưng không mấy chăm sóc thì hãy suy nghĩ kỹ lại việc xây dựng lại thương hiệu bản thân ngay trên chính blog của mình. Bây giờ là thời đại công nghệ thông tin rồi, chúng ta đều có cơ hội như nhau cả, và cơ hội thành công luôn lớn hơn đối với những ai biết trân trọng bản thân mình, biết xây dựng bản thân mình cho mọi người biết đến.
Nào hãy xây dựng  blog ngay thôi...

Thứ Ba, 6 tháng 9, 2011

Khởi đầu việc marketing online như thế nào?

Marketing online là quảng cáo trên internet. Bạn có thể quảng cáo bất cứ đâu có thể quảng cáo, làm đủ cách, đủ công cụ, quan hệ đủ rộng, …. Vấn đề là làm sao cho có hiệu quả mà thôi.
Như đã nói marketing online ( internet marketing ) thường gồm: Website marketing,Social Networking,Search engine marketing (SEM),Diển đàn rao vặt, siêu thị mua bán online,Email marketing, mobi

 marketing,…

Vậy ta phải bắt đầu từ đâu? Đây là cách mà tôi làm mà các bạn có thể tham khảo. Có thể bạn sẽ làm cách khác hay trình tự khác. Miễn sao có kết quả là được.

1. Website marketing

Đối với tôi đây là phần bắt buột và tối quan trọng. Trước tiên là cần tạo 1 website, trình bài thông tin công ty, sản phẩm, hay dịch vụ, giới hiệu, tiếp thu ý kiến khách hàng,…. và là cầu nối của khách hàng và bạn trên internet.  Đối với khách hàng thì đây chính là công ty của bạn trên internet.
Nếu bạn chưa có trang web bạn có thể tự tạo. Nếu không bạn có thể nhờ người khác tạo cho bạn với chi phí kể cả tư vấn rất rẻ.
Bạn có thể đặt quảng cáo thông tin của bạn trên website khác có lượng truy cập lớn để thu hút khách hàng vào xem thông tin sản phẩm trên website của bạn.

2. Social Networking

Quảng cáo trên mạng xã hội ảo. Đây là 1 xu hướng hot trong marketing. Facebook là một mạng xã hội ảo lớn trên thế giới. Ở Việt Nam cũng có nhiều nhưng không bằng nhưng zing, hay go.vn. Trên đó người ta có thể có nhiều bạn bè, quan hệ, đó là cầu nối tốt để bạn marketing. Quảng cáo trên mạng xã hội mang lại hiệu quả cao.

  

 3. Search engine marketing (SEM)

SEM có 2 cách. Thứ nhất là adwords, thứ 2 là SEO.
Adwords là hình thức mua từ khóa quảng cáo trên search engine. Nội dung quảng cáo của bạn sẽ xuất hiện khi có người gỏ tìm kiếm đúng từ khóa bạn đăng ký. Bạn sẽ trã phí cho nhà cung cấp.

SEO (search engine optimization) là hình thức tối ưu hóa từ khóa của website cho search engine để được lọt vào top cao trong kết quả tìm kiếm của người sử dụng.
Cả 2 đều tăng lược truy cập của người dùng vào website bạn với nội dung họ quan tâm. Nếu lượng truy cập vào website tăng thì tiềm năng khách hàng cũng sẽ cao hơn. Ngày nay SEM là hình thức quảng cáo rất có giá trị trên internet cùng với quảng cáo trên mạng xã hội.
4. Diển đàn rao vặt, siêu thị mua bán online
Các diển đàn rao vặt, siêu thị mua bán online có lượng truy cập khá đông. Nếu đăng quảng cáo càng nhiều sẽ có nhiều người dùng biết đến bạn. Ngoài ra nó cũng là một cách để google,bing, yahoo index nội dung thông tin của bạn đến khi có người search trên search engine nó sẽ được ưu tiên hiện trên top nhiều hơn.

5. Email marketing

Bạn có thể thuê hay mua phần mềm gởi email hàng loạt có kèm danh sách địa chỉ mail. Gởi mail quảng cáo đến nhiều địa chỉ có thể bị coi là spam và phạm luật nhưng vẩn có nhiều công ty sử dụng hình thức quảng cáo này.
Bạn có thể gởi mail cho những khách hàng riêng của mình cho đến khi họ từ chối nhận mail của bạn.

6. Mobi marketing

Đây là hình thức quảng cáo mới. Có thể sử dụng tổng đài nhắn tin hàng loạt, sử dụng đầu số kết hợp với trò chơi.
Tạo trang wap cho công ty bạn.
Còn 1 điều nữa là hãy cố gắng làm việc theo nhóm, luôn mở rộng quan hệ để chia sẽ kiến thức và kinh nghiệm. Sự thay đổi của công nghệ sẽ làm cho cách thức marketing online cũng thay đổi theo. Và điều bạn phải làm là cố gắng chạy theo nó.

Những biểu hiện của nhân tài

1. Có tật có tài

Không thể phủ nhận điều này, dù lắm khi nó làm nhiều người rất khó chịu. 
Chẳng hạn thích đi làm trễ, hút thuốc ở những nơi có tấm bảng "Cấm hút thuốc", hoặc biến bàn làm việc thành kho... phế liệu tổng hợp. 

Nếu biết đấu tranh và cả chịu đựng với những tật này, có thể giữ chân những kho vàng thật sự, dù đó là những nhân vật không giống con giáp nào. 


2. Ghét xu nịnh

Đây chính là một trong những ưu điểm nổi bật của nhân tài, do họ có "chỉ số tự trọng" cao, cộng thêm lòng kiêu hãnh đôi khi theo kiểu "mục hạ vô nhân". Món cocktail này khiến nhân tài khinh ghét kẻ xu nịnh hoặc giả dối, đòi hỏi mọi sự phải rõ ràng, vì danh môn chính phái không thể chung sống với bàng môn tả đạo. 

3. Ghét bè phái

Theo nhà tâm lý học Saint-Ader Satano (Pháp), nhân tài đích thực không theo phe cánh nào cả, dù tình thế trong công ty bắt buộc toàn bộ nhân sự phải "một chọn Tần, hai chọn Sở". Do tính khí độc lập cao nên nhân tài bị xem là kẻ thích chơi trội, ít hoà đồng và kiêu căng. 

Một môi trường đầy xung đột sẽ huỷ diệt nhân tài không thương tiếc. Do vậy, những sếp thông minh thường "tề gia" trước, sau đó mới "tam cố thảo lư". 

4. Thích nói và làm ngược số đông

Thời trang là một trong những kẻ thù lớn của nhân tài, vì họ khinh bỉ nó. Tâm lý của nhân tài là hay bảo thủ và không a dua theo thiên hạ, thích đi ngược lại số đông. Nhưng trong khi đi theo con đường riêng như vậy, nhân tài thường tìm ra những đáp áp tuyệt chiêu cho những bài toán hóc búa mà người thường không tìm nổi. 

Theo ông Allan Depoe, Giám đốc nhân sự công ty Defrost (Anh), thì trong khi nhân tài phát biểu, các sếp nên... lắng nghe. 

5. Khắt khe

Sự khắt khe của một nhân tài thể hiện ngay với chính bản thân họ, đừng nói gì với người khác. Trong khi "người phàm" dễ bằng lòng với thành quả lao động của họ thì nhân tài cày đi xới lại cách giải quyết của chính mình, có khi vứt bỏ công trình nghiên cứu cả mấy năm ròng. 

6. Mâu thuẫn nội tại

Theo giáo sư tâm lý học Alessandro Copigno (Italy), nhân tài thường dằn vặt với chính mình vì hay phạm phải những sai lầm trong hành xử. Chính sự mâu thuẫn của toà án lương tâm làm nhân tài bị stress trầm trọng, tự nguyền rủa và sau đó lại... tái phạm. 

7. Ghét kẻ bất tài và gặp may

Đây lại là một biểu hiện rõ nét nhất của nhân tài, vì với họ, không có chỗ cho sự may mắn, và kết quả chỉ đến với những ai có óc sáng tạo và IQ cao. Nếu trong công ty có những kẻ "sống lâu lên lão làng" mà lại "chảnh" thì nhân tài thường là gáo nước lạnh đầu tiên. 

8. Ghét sự gò bó

Kỷ luật lao động với nhiều nhân tài là nhục hình thực sự, vì nó giết mòn tư duy khác người của họ. Nhân tài hay bị người khác hiểu lầm là chơi trội, nhưng cái sự đi trễ về sớm của họ có khi hơn chán vạn lần thái độ "miệt mài" của những người tầm thường. 

Theo bà Catherine Howard, Giám đốc điều hành công ty Gasp Café của Bỉ, gò bó nhân tài là huỷ diệt doanh số công ty. Tuy nhiên, cái gì cũng có giới hạn: nếu ngông nghênh quá, nhân tài dễ bị xem là lập dị. 

9. Càng bận rộn càng thích

Trong khi nhân gian sợ công việc như sợ cọp thì với nhân tài, đó là một môi trường để tung hoành. Càng bị công việc thử thách, nhân tài càng thích thú và càng muốn đương đầu. 

10. Thẳng tính

Nhân tài hay nói không uyển ngôn nhã ngữ gì cả. Chính vì vậy nhân tài ít bạn, bị mọi người cho là lếu láo, kỳ thực đó chỉ là "trung ngôn nghịch nhĩ". Nếu chỉ ưa những nhân viên luôn mồm vâng dạ thì sếp sẽ không bao giờ có cơ hội tận dụng nhân tài. 

11. Cầu toàn

Thoạt trông, nhân tài là gánh nặng của công ty, là ngòi nổ cho mọi xung đột do thích đòi hỏi mọi sự công bằng và hợp lý. Kỳ thực, một nhân tài luôn đấu tranh cho công lý và lẽ phải, không chấp nhận sai sót và sự cẩu thả. Nhiều nhân tài luôn thay đổi công ty do không tìm được "minh chúa", do bị dồn vào bước đường cùng của lòng đố kỵ và của những âm mưu đê tiện. 

12. Thiếu kiên nhẫn

Nghịch lý này, tiếc thay, lại xảy ra thường xuyên với những nhân tài thực thụ. Cái này là khó hiểu nhất.
13. Lơ đễnh

Ông David Green, Giám đốc nhân sự của công ty A&B của Mỹ, cho biết: "Trong những buổi phỏng vấn tìm nhân tài, chúng tôi thật sự quan tâm những nhân vật đãng trí. Một lần, một anh chàng đang trả lời phỏng vấn thì lôi phắt ra một cây bút chì và và vẽ chân dung tôi theo kiểu hí hoạ, không kiêng nể chút nào. Tôi nghĩ anh ta bị điên. May thay, khi vào công ty, anh ta đã chứng tỏ mình là vựa sáng kiến". 

Các nhà tâm lý học đều thừa nhận rằng những nhân tài thường có vẻ lơ đễnh bề ngoài, nhưng bên trong là cả một hoả diệm sơn sùng sục. Họ luôn làm việc gấp năm gấp mười so với người thường và luôn cho ra những ý tưởng kinh người. 

14. Tham công tiếc việc

Đây là thói xấu vì "quý hồ tinh bất quý hồ đa", nhưng đối với một nhân tài thực sự thì đó chỉ là lửa thử vàng. Trong khi những đồng nghiệp khác lao động theo trường phái "sáng cắp ô đi, tối vác về" thì nhân tài hùng hục đánh vật với đủ loại suy nghĩ, ý tưởng. Chính vì vậy, trông họ lúc nào cũng cau có, bực dọc. 

15. Thích cô độc

Những nhân vật khác người này ghét tiếng ồn, những câu chuyện phiếm vô bổ và ồn ào của những kẻ thiếu lịch sự. Những cuộc liên hoan hay họp mặt của toàn công ty, với nhân tài, là địa ngục trần gian thực sự. 

Trong lúc cuộc vui lên đỉnh điểm, họ lặng lẽ rút lui vì cái tâm trạng "ta dại ta tìm nơi vắng vẻ, người không người kiếm chốn lao xao". Những cuộc vui nhố nhăng và những câu nói vô ý thức làm nhân tài rất "dị ứng", họ sẵn sàng đánh giá cả một con người qua một câu nói hay một hành động nhỏ. Thành thử, nhân tài luôn bị đánh giá là hẹp lượng, không "thoáng". 

16. Bị công việc ám ảnh


Trong khi những nhân viên bình thường chỉ làm cho xong việc và mau chóng về nhà thì nhân tài lặng lẽ ngồi lại, âm thầm tìm cách giải quyết công việc theo cái gu rất riêng. Anh ta chả cần ai hay biết việc này, thậm chí còn cầu trời cho sếp đừng hay biết, để… đừng mang tiếng “lấy điểm”. Một số nhân tài tại nước Nhật thường bị hội chứng Karoshi (đột tử do làm việc quá sức) là thế. 

17. Đòi thù lao tương xứng


Đây không phải là sự mè nheo vụn vặt của những kẻ lý tài và tham lam, mà là thái độ tự đánh giá hết sức sòng phẳng về mình và về người của nhân tài. Anh ta - trong những buổi phỏng vấn - đi thẳng vào vấn đề lương bổng và đề nghị những mức tiền chóng mặt. 

Những vị sếp thông minh không đời nào nhếch mép hay trợn mắt, mà phải xem đó là dấu hiệu của một thiên tài. Tất nhiên, cần phát hiện những kẻ… vĩ cuồng. 

18. Ít chứng tỏ


Nhân tài có chân tài thực học không cần phô trương kiến thức hay nói nhiều. Họ chỉ im lặng trong những phiên họp ầm ĩ, ngay trong lúc những cái đầu rỗng tuếch thi nhau gào lên với sếp. Sáng kiến của nhân tài thường là loại đầy uy lực. 

19. Tự trọng

Nhân tài thường không chịu được cái tông kẻ cả của người khác, đặc biệt của những kẻ vô tích sự mà nỏ mồm. Nhân tài không có thói quen thu vén cá nhân, không "nấu cháo điện thoại", không dùng thẻ taxi chùa của công ty, không dùng một tờ giấy vào việc riêng. Anh ta thật sự đau khổ nếu lỡ phạm sai lầm, trong khi những kẻ "mặt nạc đóm dày" thường tỉnh khô tái phạm. 

20. Bất cần kinh nghiệm


Những ông sếp giỏi và có khiếu tìm người thường không dựa vào kinh nghiệm của nhân tài, dù họ đang lao vào một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ. Rất nhiều người nghĩ rằng phải có kinh nghiệm mới nên cơm nên cháo, nhưng thực tế chứng minh nhiều nhân tài tỏ ra được việc hơn hẳn những kẻ đầy kinh nghiệm "rỗng". 

Và nhiệm vụ của những ông sếp là phát hiện ra nhân tài, vì nhân tài thường ở ẩn... 


Các bạn thử xem mình có các đức tính trên không nhé, nếu có càng nhiều thì các bạn nên tự tin chúng ta là nhân tài.

Thứ Hai, 5 tháng 9, 2011

Ăn chơi lễ 2-9-2011 với hội Khiêng












đăng bởi: Thắng Lê

Thông tin cần đưa vào Blog hoặc Web

Tùy thuộc vào mục đích làm WEB hay blog mà bạn đưa nội dung phù hợp, nội dung thông tin có thể được trình bày dưới dạng chữ, hình ảnh, video, flash. Tùy thuộc vào vai trò của WEB hay blog mà nội dung thông tin cũng tương ứng.
  • Vai trò WEB là "trụ sở trên mạng" của doanh nghiệp thì thông tin thường là: giới thiệu doanh nghiệp, thông tin liên lạc, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp, tin tức từ doanh nghiệp, ...
  • Vai trò WEB là trang bán hàng: thông tin chủ yếu là sản phẩm, giá, thông tin tiêu dùng liên quan sản phẩm, hướng dẫn sử dụng, .... Ngoài ra WEB bán hàng thường bỗ sung thêm công cụ đặt hàng trực tuyến, tứ vấn mua hàng trực tuyến, ...
  • Vai trò WEB du lịch: thông tin WEB du lịch thường là hình ảnh đẹp về các địa điểm du lịch, thông tin tour, giá tour, ... ngoài ra WEB du lịch còn được gắn thêm chức năng tìm/đặt phòng, đặt tour trực tuyến.
Cụ thể hơn, mỗi cụm thông tin có thể có các thông tin sau
Thông tin giới thiệu
  • Các bài viết giới thiệu về doanh nghiệp, các nhân, giới thiệu về WEB...
  • Có khi đưa những triết lý của lãnh đạo công ty như: ý nghĩa logo, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, ...
  • Hoặc có khi đó là thư ngỏ, hay lời chào mà chủ web muốn gửi đến người đọc.

Thông tin liên hệ
  • Thông tin liên hệ cơ bản như: địa chỉ, điện thoại/fax, e-mail, ...
  • Bản đồ tìm đường, giúp khách tìm đến doanh nghiệp dễ dàng
  • Kênh trao đổi thông tin: thông thường là form feedback, hoặc nick chat YM, Skype, MSN

Thông tin sản phẩm/dịch vụ
  • Tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp mà đưa sản phẩm hay dịch vụ, hay cả 2
  • Thông tin của một sản phẩm hay dịch vụ thường bao gồm: Tên, hình ảnh, và thông tin chi tiết của sản phẩm/dịch vụ đó
  • Sản phẩm/dịch vụ thường được nhóm lại theo chũng loại, nhóm, ...
  • Có khách hàng muốn tạo điều kiện thuận lợi để khách đặt hàng ngay trên WEB, giỏ hàng (shopping cart) sẽ giải quyết yêu cầu này.

Tin tức
  • Mục đích của thông tin này là làm trang luôn có thông tin mới, nội dung cũng được phong phú hơn. 
  • Tin tức tốt nhất là liên quan đến ngành nghề của doanh nghiệp, nhờ vậy từ khóa của trang có cơ hội được xuất hiện nhiều lần, điều này rất có ích cho việc xếp thứ hạng trang và kết quả tìm kiếm.
  • Tin tức nên được trích từ những trang tin uy tín, điều này giúp nâng cao giá trị thông tin trên WEB của bạn.


Khách hàng/đối tác
  • Khách hàng, đối tác được đưa lên dưới dạng logo, vài dòng giới thiệu. Thông tin đối tác cũng giúp nâng tầm WEB của bạn.
  • Cũng lên liên kết WEB của bạn với WEB của đối tác, qua việc này sẽ tăng giá trị của cả hai bên